The BSO is celebrating two years of ground-breaking work this month. In this short time, our organization has been a key change agent in Canada’s screen industry landscape, sparking new and needed conversations about anti-Black racism and developing opportunities to increase equity, representation and authenticity across the industries and in Canada’s onscreen products. We are grateful to so many people and organizations that have supported the BSO over the last two years! 

 

LET'S CELEBRATE

 

As we mark BSO’s second anniversary we salute Co-Founder and Inaugural Board Chair Jennifer Holness.

 

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The BSO is again breaking new ground with the launch of our latest talent development program: the BSO Career Accelerator. We are often approached by screen industry organizations looking for help to hire Black talent or accelerate the careers of the Black staff already in their organization. The Career Accelerator will do just that by providing the infrastructure to accelerate the skills of experienced mid-level Black professionals in the corporate side of the screen industry (e.g. finance, analytics, marketing, HR, legal, etc.) in organizations that are willing to hire, nurture and advance their careers. 

 

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The Black Screen Office is pleased to continue the Black Creators Festival Initiative by hosting a delegation of Black Canadian producers at the prestigious 2022 Content London marketplace and conference event (November 27 - December 2, 2022). 

 

SEE DELEGATES

 

As part of the Rogers-BSO Script Development Fund, BSO announces the mentors who will participate in its adjunct Mentorship Program, 

sponsored by TD Bank Group

 

This group of veteran anglophone and francophone mentors from across Canada have each been paired with one of the Fund’s 16 recipient writers. These seasoned mentors have generously agreed to support their mentees and provide input and guidance to help them take their projects from ideas to market-ready scripts throughout the five-month program.

 

SEE MENTORS

 

With its Being Seen series of reports, the Black Screen Office has worked to illustrate how Canada’s screen industries are currently falling short in representing people from Black, People of Colour, 2SLGBTQIA+, and People with Disabilities communities. In this session, the Black Screen Office will present an overview of Being Seen, as well as convene an in-depth discussion on the report’s findings.

 

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Le Bureau de l'écran des Noirs célèbre ce mois-ci deux années de travaux innovateurs. Pendant cette courte période, notre organisation a été un agent de changement significatif à travers les industries de l'écran au Canada, suscitant de nouvelles conversations nécessaires sur le racisme anti-noir et développant des opportunités pour accroître l'équité, la représentation et l'authenticité dans l'industrie audiovisuelle canadienne. Nous sommes reconnaissants envers tous les individus et organisations qui ont soutenu le BÉN au cours de ces deux dernières années ! 

FÊTONS!

 

Alors que nous célébrons les deux ans du BÉN, nous saluons la cofondatrice et la première présidente du conseil d'administration Jennifer Holness!

 

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The Banff World Media Festival, en partenariat avec Netflix et avec le support du Bureau de l'écran des Noirs, du Bureau de l'écran Autochthones, et la Société de développement des entreprises culturelles, a annoncé aujourd'hui que les candidatures pour l'édition 2023 de l'initiative Netflix-BANFF Diversity of Voices sont ouvertes.

 

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Le BÉN innove à nouveau avec le lancement de son dernier programme de développement des talents : L'accélérateur de carrière du BÉN. Nous sommes souvent contactés par des organisations de l'industrie de l'écran qui cherchent de l'aide pour embaucher des talents noirs ou accélérer la carrière du personnel noir déjà en place dans leur organisation. C'est exactement ce que fera l'accélérateur de carrière en fournissant l'infrastructure nécessaire pour accélérer les compétences de professionnels noirs expérimentés de niveau intermédiaire dans le secteur des entreprises de l'industrie de l'écran (par exemple, finance, analyse, marketing, RH, juridique, etc.) dans des organisations qui sont prêtes à embaucher, entretenir et faire progresser leur carrière.

 

Inscrivez-vous ici

 

Le Bureau de l'écran des Noirs est heureux de poursuivre l'initiative du Festival des créateurs/trices noir.e.s en accueillant une délégation de producteurs/trices noir.e.s canadien.ne.s au prestigieux marché et conférence Content London (du 27 novembre au 2 décembre 2022).

 

VOIR LES DÉLÉGUÉS

 

Dans le cadre du Fonds de développement du scénario Rogers-BÉN, BÉN annonce les mentors qui participeront au programme de mentorat complémentaire, parrainé par le Groupe Banque TD

 

Ce groupe de mentors anglophones et francophones chevronné.e.s de partout au Canada ont chacun été jumelé.e.s à l'un des 16 scénaristes récipiendaires du Fonds. Ces mentors chevronné.es ont généreusement accepté de soutenir leurs mentorés et de donner des conseils pour les aider à faire passer leurs projets de simples idées à des scénarios prêts à être commercialisés tout au long du programme de cinq mois.

 

VOIR LES MENTORS

 

Avec sa série de rapports Être Vu.e, le Bureau de l'écran des Noirs cherche à illustrer comment les industries canadiennes de l'écran ne parviennent pas à représenter les personnes des communautés noires, des personnes racisées, 2SLGBTQIA+ et des personnes avec un handicap. Au cours de cette session, le Bureau de l'écran des Noirs présentera un aperçu d'Être Vu.e et convoquera une discussion approfondie sur les conclusions du rapport.

 

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