Each of the Black Screen Office’s ground-breaking research projects from the last year identified critical equity gaps in Canada’s screen industries that point to the need for more Black professionals in decision-making roles. Being a Black professional in film, television and digital media can be a lonely experience, however, and advancing one’s career without a network of support or examples of what can be achieved is an uphill battle. 

 

“I felt as though I had to keep my head down, produce good work and I would be rewarded for a job well done.  I’ve realized that, like everything in life, even your career requires nurturing to grow and flourish,” says Kelly-Ann Jones, the first participant of the Black Screen Office’s Career Accelerator program.

 

Kelly-Ann joined the Career Accelerator at the recommendation of the Sector Development team at the Canada Media Fund (CMF), where she is currently the Senior Manager of Research. “At the time I had recently been promoted to the Research manager position. I wasn’t sure what to expect. But I was hoping to make connections with senior executives that I could relate to, feel comfortable asking for advice, and to help me validate the directions I had in mind career wise,” she says.

 

The BSO Career Accelerator aims to do just that and create clear pathways for Black professionals to gain the skills and experiences needed to move into key senior positions in the industry. Working with partner organizations, including the CMF, CPAC (Cable Public Affairs Channel), Bell Media, and NSI (National Screen Institute) and the CBC, the BSO provides Career Accelerator participants with support from organizational mentors and a BSO coach.

 

 

 

The Career Accelerator is specifically designed to expose these Black professionals to critical work experiences that will empower them to move up in their organization and their careers. The BSO Coach works with both the participant and the employer to identify these experiences and map out how the participant will have access to them during the 4-6 month Accelerator experience. “The most valuable thing I’ve learned is that access is key,” says Kelly-Ann. 

 

 

Mentorship from senior Black professionals also offers participants—and any Black professional looking to support their career growth—with opportunities to gain knowledge, get an objective perspective on issues, access a broader professional network and receive insights into how to achieve specific goals from someone who has likely experienced similar challenges. For Kelly-Ann, “The intangible lessons and the support I received have provided me with transferable skills to aid in my future development and decision making. You don’t know what you don’t know!  This is a great opportunity to learn and feel supported from those that have the experience you simply don’t yet have. ”

 

Looking ahead, Kelly-Ann feels the sky is truly the limit in her career trajectory and she recommends the Accelerator to any Black professional with aspirations for career advancement. “As a Black female immigrant, seeking out mentorship and coaching simply wasn’t top of mind for me. Quantifying the benefits of the intangible learning opportunities from the Accelerator is difficult, but those have been the most valuable lessons for me. I wish I had this opportunity sooner.”

 

 

Our Career Accelerator partners are hiring! Click here to view the opportunities.Accelerator space is limited so please reach out to us if you are an organization in the Canadian screen industry with Black professionals currently employed in corporate roles, or if you have corporate roles that you are currently trying to fill.

 

Heather Tay | Black Screen Office | consultant@bso-ben.ca

 

 

 

 

Chacun des projets de recherche novateurs menés par le Bureau de l'écran des Noirs l'an dernier a permis d'identifier des lacunes importantes en matière d'équité dans les industries de l'écran au Canada, qui soulignent la nécessité d'augmenter le nombre de professionnels Noirs occupant des postes décisifs. Être un professionnel Noir dans le cinéma, la télévision et les médias numériques peut être une expérience solitaire, cependant, et faire progresser sa carrière sans un réseau de soutien ou d'exemples de ce qui peut être accompli est une bataille difficile.

 

“J'avais l'impression que je devais garder la tête baissée, bien travailler et que je serais récompensée pour un travail bien fait. Je me suis rendu compte que, comme toute chose dans la vie, même votre carrière a besoin d'être nourrie pour grandir et s'épanouir,” dit Kelly-Ann Jones, la première participante au programme "Accélérateur de carrière" du Bureau de l'écran des Noirs.

 

Kelly-Ann a rejoint l'Accélérateur de carrière sur recommandation de l'équipe de développement sectoriel du Fonds des médias du Canada (FMC), où elle occupe actuellement le poste de directrice principale de la recherche. "À l'époque, je venais d'être promue au poste de directrice de la recherche. Je ne savais pas trop à quoi m'attendre. Mais j'espérais établir des liens avec des cadres supérieurs auxquels je pourrais m'identifier, me sentir à l'aise pour demander des conseils et m'aider à valider les objectifs que j'avais à l'esprit en matière de carrière", dit-elle.

 

L'accélérateur de carrière du BÉN a justement pour objectif de créer des voies claires pour les professionnels Noirs afin qu'ils acquièrent les compétences et l'expérience nécessaires pour accéder à des postes de direction clés dans l'industrie. En collaboration avec des organisations partenaires, notamment le CMF, CPAC (Cable Public Affairs Channel), Bell Media, NSI (National Screen Institute) et Radio-Canada, le BÉN offre aux participants de l'Accélérateur de carrière le soutien de mentors organisationnels et d'un coach du BÉN.

 

 

 

L'Accélérateur de carrière est spécialement conçu pour exposer ces professionnels Noirs à des expériences professionnelles cruciales qui leur permettront de progresser dans leur organisation et leur carrière. Le coach du BÉN travaille avec le participant et l'employeur pour identifier ces expériences et déterminer comment le participant y aura accès pendant les 4 à 6 mois que dure l'accélérateur. "La chose la plus précieuse que j'ai apprise est que l'accès est la clé", déclare Kelly-Ann.

 

"Tout au long du programme d'accélération, j'ai été encouragée à participer à des réunions auxquelles je n'aurais pas nécessairement été invitée à participer en dehors du programme. Le fait d'avoir un siège à la "table" m'a permis de partager mes opinions professionnelles, mes recommandations et de créer des liens directs avec les besoins présentés par le travail que mon équipe est particulièrement bien placée pour soutenir".

 

Le mentorat par des professionnels Noirs expérimentés offre également aux participants - et à tout professionnel Noir cherchant à soutenir sa carrière - la possibilité d'acquérir des connaissances, d'obtenir un point de vue objectif sur des questions, d'accéder à un réseau professionnel plus large et de recevoir des conseils sur la manière d'atteindre des objectifs spécifiques de la part de quelqu'un qui a probablement connu des défis similaires. Pour Kelly-Ann, "les leçons intangibles et le soutien que j'ai reçu m'ont permis d'acquérir des compétences transférables qui m'aideront à évoluer et à prendre des décisions à l'avenir. On ne sait pas ce que l'on ne sait pas ! C'est une excellente occasion d'apprendre et de se sentir soutenu par ceux qui ont l'expérience que vous n'avez pas encore. "

 

Elle recommande l'Accélérateur à tous les professionnels Noirs qui aspirent à progresser dans leur carrière. "En tant qu'immigrante Noire, la recherche de mentorat et de coaching n'était tout simplement pas une priorité pour moi. Il est difficile de quantifier les avantages des possibilités d'apprentissage intangibles offertes par l'accélérateur, mais ce sont les leçons les plus précieuses que j'en ai tirées. J'aurais aimé avoir cette opportunité plus tôt".

 

Nos partenaires de l'Accélérateur de carrière recrutent ! Cliquez ici pour voir les opportunités. L'espace de l'accélérateur est limité, alors n'hésitez pas à nous contacter si vous êtes une organisation de l'industrie audiovisuelle canadienne avec des professionnels Noirs actuellement employés dans des rôles corporatifs, ou si vous avez des rôles corporatifs que vous essayez actuellement de remplir.

 

Heather Tay | Bureau de l'écran des Noirs | consultant@bso-ben.ca