Esta semana, luego de una de las sesiones exploratorias, reconfirmé, como he mencionado en posts anteriores, que:
Estar preparado con un perfil/CV al día, aunque no estés buscando un nuevo empleo, es crucial.
Para cuando llegue ese momento en que sí o sí debas/quieras/no te quede de otra más que hacerlo, puedas quitarle la “Presión a la Intención” de aplicar a vacantes.
Es casi como con los seguros: es mejor tenerlos y no necesitarlos que necesitarlos y no tenerlos.
Como sabemos, siempre pueden suceder eventos, como cambios a nivel personal, reestructuraciones/despidos y crisis globales.
O, aunque no lo creas, hasta recibir una oportunidad de empleo inesperada.
Y sí, en esto último también te pedirán un CV al día.
Al hacer un balance de las consultas que recibo en las asesorías, el común denominador de quienes aún tienen empleo es:
• “No tengo tiempo para prepararme.”
• “Ni idea de cómo hacer esto, Gisselle.”
Sobre el tiempo, siempre les digo a mis asesorados: “Si puedes estar frente a alguna pantalla al final del día,tienes tiempo para prepararte.”
Es simplemente cuestión de tener la intención de agendar “reuniones contigo mismo(a)” y de respetar ese espacio, al igual que cualquier otra actividad o compromiso personal al que le dediques tiempo (además de trabajar).
Y en cuanto a “cómo hacerlo”, siempre regreso a lo básico: “Recopilar/Documentar”.
A continuación te dejo unos consejos prácticos que puedes aplicar desde hoy.
a) ¿Te dieron una asignación adicional (o varias) y pudiste cumplir a tiempo? Anótalo.
b) Luego de esa reunión en la que pensaste que no estabas preparado(a) pero recibiste buenos comentarios, ya sea en persona o por correo, recíbelos con gratitud y escríbelos.
c) Ese proyecto o actividad que te sacó de tus tareas diarias (y de tu zona de confort) pero que, al finalizar, te trae una sonrisa de satisfacción: anota los detalles del qué, cómo y, más importante aún, el porqué.
d) Si tuviste una evaluación de desempeño de medio término y te dieron comentarios positivos sobre “momentos importantes”, documéntalos bien.
e) Durante la evaluación anual de desempeño, “ayúdate” con lo que has escrito para llenarla (sí, exacto, todas esas tareas y funciones que debes listar) y haz un copy & paste para conservarlo.
f) Si tienes tiempo en tu empleo y no tienes a mano la descripción de tu puesto, solicita una copiaa Recursos Humanos.
Toda esta información es valiosísima para el futuro.
Ya sea que anotes en tu libreta, te envíes un auto email o, ¿por qué no?, te mandes un auto chat por WhatsApp, lo que sea que te funcione, simplemente hazlo.
Y al final de la semana, una vez al mes o cada trimestre, haz una lista de todo lo que has recopilado/documentado. Revísalo nuevamente, toma notas de tus reflexiones y ten todo esto siempre a tu alcance.
Este conocimiento es la base de la preparación que te ayudará a convertirte en un candidato(a) que destaque desde el momento en que envíes tu hoja de vida.
Al prepararte con antelación, dedicarás menos tiempo y energías cuando decidas aplicar a vacantes.
Tú también puedes aprender a "Aplicarte al Aplicar" y, además, a “Comunicar” y “Conectar(te)” durante las entrevistas.
Si lo anterior resuena contigo, estaré encantada en acompañarte si me lo permites.
Quiero que sepas que sí es posible buscar un nuevo trabajo con estrategia e intención, sin caer en agotamiento, ni convertir esta búsqueda en otro trabajo más.
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