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As we celebrate Black History Month, we recognize both the progress made and the work still ahead. The Black population in Canada has grown significantly—now making up 4.3% of the country, with a 165.8% increase since 1996, largely due to immigration. Yet, despite this growth, systemic barriers persist. Nearly half of Black Canadians report experiencing discrimination or unfair treatment in the workplace, and Black people are more than twice as likely to face discrimination when seeking housing compared to other racialized or non-racialized groups.

 

This is why the Black Screen Office remains focused on driving change, ensuring that Black creators don’t just navigate the industry but thrive within it. We are keeping our foot on the gas because the momentum we build today shapes the future we deserve.

 

We are proud to announce the release of BSO’s 2024 Impact Report, a comprehensive review of our advocacy, initiatives, and the tangible progress made toward equity in the screen industry. This report highlights the success of programs like the Rogers-BSO Script Development Fund, our national roundtables, and our role in shaping inclusive policies. It also outlines our ongoing work in building a national community of Black professionals in the Canadian screen sector. By fostering strong networks, industry collaboration, and knowledge-sharing, we are creating pathways for Black talent to thrive at all levels of the industry. The report underscores the need for continued investment in Black-led storytelling and creative opportunities.

 

As the Canadian screen industry navigates the evolving regulatory landscape under the Online Streaming Act, the BSO continues to advocate for policies that meaningfully support Black creators and Black-led content.

 

BSO has been actively engaged with the CRTC's regulatory process, ensuring that the voices of Black screen professionals are heard in shaping the future of Canadian programming:

 

January 20, 2025 Submission – BSO provided insights for Broadcasting Notice of Consultation CRTC 2024-288, addressing the definition of a “Canadian program” and emphasizing the importance of a framework that authentically includes Black-led and culturally diverse storytelling.

 

February 24, 2025 Submission – In Broadcasting Notice of Consultation CRTC 2025-2, BSO advocated for a sustainable Canadian broadcasting system, calling for equitable access to funding, fair market conditions, and recognition of the systemic barriers faced by Black creators in content development, production, and distribution.

 

BSO remains committed to ensuring that Black voices, stories, and talent are at the forefront of Canada’s evolving media landscape. Stay engaged with us as we continue to push for lasting, structural changes.

 

 

BSO supported a delegation of Black producers and creators at the European Film Market (EFM) in Berlin this February as part of our mission to elevate Black Canadian talent on the world stage. The delegation has returned, having made significant deals to advance their projects and established valuable connections with global industry leaders. Their participation has strengthened Canada’s presence in the international film market, opening doors for future collaborations and co-productions.

 

 

The BSO seeks a full-time Operations/Finance Coordinator to manage budgets, financial reporting, grants, and payroll while ensuring compliance and efficiency. Ideal candidates have 3+ years of financial management experience (non-profit preferred), proficiency in QuickBooks & Excel, and strong organizational and communication skills. The position comes with a competitive salary and benefits.

 

Apply by March 7, 2025, by sending your resume & cover letter to info@bso-ben.ca (Subject: Operations/Finance Coordinator – [Your Name]).

 

 

This Black History Month, we invite you to engage with BSO’s work, amplify Black voices, and advocate for a more inclusive industry. Let’s celebrate the achievements of Black creators while continuing to push for systemic change.

 

 

Thank you for being part of this journey. Together, we are shaping a future where Black talent is empowered, recognized, and celebrated worldwide.

 

 

For more information: Black Screen Office | info@bso-ben.ca

 

Alors que nous célébrons le Mois de l'Histoire des Noirs, nous reconnaissons à la fois les progrès réalisés et le travail qu'il reste à accomplir. La population noire au Canada a considérablement augmenté, représentant désormais 4,3 % de la population du pays, avec une hausse de 165,8 % depuis 1996, en grande partie en raison de l'immigration. Pourtant, malgré cette croissance, des barrières systémiques persistent. Près de la moitié des Canadiens noirs déclarent avoir été victimes de discrimination ou de traitement injuste sur leur lieu de travail, et les Noirs sont plus de deux fois plus susceptibles de faire face à de la discrimination lorsqu'ils cherchent un logement par rapport à d'autres groupes racialisés ou non racialisés.

 

C'est pourquoi le Bureau de l’Écran des Noirs reste concentré sur le changement, en veillant à ce que les créateurs noirs ne se contentent pas de naviguer dans l'industrie, mais prospèrent au sein de celle-ci. Nous maintenons notre dynamique, car l'élan que nous créons aujourd'hui façonne l'avenir que nous méritons.

 

Nous sommes fiers d'annoncer la publication du rapport d'impact 2024 du BÉN, un examen complet de notre plaidoyer, de nos initiatives et des progrès tangibles réalisés en faveur de l'équité dans l'industrie cinématographique. Ce rapport met en lumière le succès de programmes tels que le Fonds de développement de scénarios Rogers-BÉN, nos tables rondes nationales et notre rôle dans l'élaboration de politiques inclusives. Il présente également notre travail en cours pour construire une communauté nationale de professionnels noirs dans le secteur cinématographique canadien. En favorisant des réseaux solides, la collaboration dans l'industrie et le partage des connaissances, nous créons des voies pour que les talents noirs prospèrent à tous les niveaux de l'industrie. Le rapport souligne la nécessité d'un investissement continu dans la narration dirigée par des Noirs et dans les opportunités créatives.

 

Alors que l'industrie canadienne de l'écran navigue dans le paysage réglementaire en évolution sous la Loi sur le streaming en ligne, le BÉN continue de plaider en faveur de politiques qui soutiennent de manière significative les créateurs noirs et les contenus dirigés par des Noirs.

 

Le BÉN s'est activement engagé dans le processus réglementaire de la CRTC, en veillant à ce que les voix des professionnels noirs de l'écran soient entendues dans la définition de l'avenir de la programmation canadienne :

 

Soumission du 20 janvier 2025 – Le BÉN a fourni des éclairages pour l'Avis de consultation de radiodiffusion CRTC 2024-288, abordant la définition d'un « programme canadien » et mettant en avant l'importance d'un cadre qui inclut de manière authentique les récits dirigés par des Noirs et culturellement diversifiés.

 

Soumission du 24 février 2025 – Dans l'Avis de consultation de radiodiffusion CRTC 2025-2, le BÉN a plaidé pour un système de radiodiffusion canadien durable, appelant à un accès équitable au financement, à des conditions de marché justes et à la reconnaissance des barrières systémiques auxquelles sont confrontés les créateurs noirs dans le développement, la production et la distribution de contenus.

 

Le BÉN reste déterminé à s'assurer que les voix, les histoires et les talents noirs soient au premier plan du paysage médiatique en évolution du Canada. Restez engagés avec nous alors que nous continuons à lutter pour des changements structurels durables.

 

 

Le BÉN a soutenu une délégation de producteurs et de créateurs noirs au Marché du Film de Berlin en février dernier, dans le cadre de notre mission visant à mettre en valeur les talents noirs canadiens sur la scène mondiale. La délégation est de retour, ayant conclu des accords importants pour faire avancer leurs projets et établi des connexions précieuses avec des leaders mondiaux de l'industrie. Leur participation a renforcé la présence du Canada sur le marché cinématographique international, ouvrant des portes pour de futures collaborations et coproductions.

 

 

Le BÉN recherche un(e) Coordonnateur(trice) des Opérations/Finances à temps plein pour gérer les budgets, les rapports financiers, les subventions et la paie, tout en assurant la conformité et l'efficacité. Les candidats idéaux ont plus de 3 ans d'expérience en gestion financière (préférence pour les organisations à but non lucratif), une maîtrise de QuickBooks et Excel, ainsi que de solides compétences organisationnelles et en communication. Le poste offre un salaire compétitif et des avantages sociaux.

 

Postulez avant le 7 mars 2025 en envoyant votre CV et lettre de motivation à info@bso-ben.ca (Objet : Coordonnateur(trice) des Opérations/Finances – [Votre Nom]).

 

 

Ce Mois de l'Histoire des Noirs, nous vous invitons à vous engager avec le travail du BÉN, à amplifier les voix noires et à plaider pour une industrie plus inclusive. Célébrons les réalisations des créateurs noirs tout en continuant à œuvrer pour un changement systémique.

 

 

Merci de faire partie de ce voyage. Ensemble, nous façonnons un avenir où les talents noirs sont valorisés, reconnus et célébrés dans le monde entier.

 

 

Pour plus d'information : Bureau de l'écran des Noirs | info@bso-ben.ca