New Wave of Black Leaders Emerging in Canada’s Screen Industry

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A New Wave of Black Leaders

Twelve Black Professionals Breaking Barriers Through BSO’s Mid-Career Accelerator

In a media landscape still grappling with representation at the top, the Black Screen Office’s Mid-Career Accelerator is quietly—and effectively—reshaping leadership in Canada’s screen industry.

Twelve Black professionals across Canada are advancing toward senior leadership roles thanks to the program, which was created to help dismantle systemic barriers and foster inclusive leadership in the screen industry. These aren't newcomers—they are seasoned professionals whose talents and contributions are being recognized and supported. The Accelerator provided them with tools, visibility, mentorship—and, importantly, the backing of their employers.

Two of those women—Kelly-Ann Jones and Silvana Rose Miller—are already shifting the industry from within.

Kelly-Ann, a long-time strategist at the Canada Media Fund, now leads a research team with confidence and clarity after years of being unheard in meetings.
Silvana, a creative executive with credits at Fresh TV and Spin Master, is setting bold goals and getting the institutional support to meet them through her placement at OYA Media Group.

Their stories, recently featured on the BSO blog, reflect a broader industry shift: change isn’t just happening on screen—it’s happening behind the scenes, in boardrooms and at decision-making tables.

Other Mid-Career Accelerator Participants:

Alexis McLaren, Production Executive, Bell Media

Caritas Musabimana, Accounting Manager, Cable Public Affairs Channel

Sebastien Jacquelin, Accounting Assistant, Cable Public Affairs Channel

Why Now:
Five years after industry-wide commitments to dismantle anti-Black racism, this is what systemic progress looks like—supporting professionals already within the system to rise, lead, and influence.

Offered through the

Inquiries & Interviews:
For more information, visuals, or to speak with BSO leadership or program participants, contact:

Natassia Morris
Business Manager, Research and Action Centre
📧 rac@bso-ben.ca

Sponsored by

About the Black Screen Office

BSO’s goals are to make Canada’s screen industries’ practices and policies equitable and free of anti-Black racism; to work collaboratively with decision-makers to develop tools and strategies that enable system-level engagement and accountability; and to empower Black Canadians working within the screen industries to thrive and share their stories.

For more information, visit https://www.bso-ben.ca/.

For more information: Black Screen Office | info@bso-ben.ca

L’émergence d’une nouvelle vague de leaders noirs

Douze professionnels noirs brisent les barrières grâce à l’Accélérateur de mi-carrière du BÉN

Dans un paysage médiatique encore en train de lutter pour la représentation au sommet, l'Accélérateur de mi-carrière du Bureau de l'écran noirs (BÉN) est en train de remodeler discrètement—et efficacement—le leadership dans l'industrie cinématographique canadienne.

Douze professionnels noirs à travers le Canada progressent vers des postes de haute direction grâce à ce programme, conçu pour contribuer à démanteler les barrières systémiques et favoriser un leadership inclusif dans l'industrie de l'écran. Il ne s'agit pas de nouveaux venus, mais de professionnels chevronnés dont les talents et les contributions sont enfin reconnus et soutenus. L'Accélérateur leur a offert des outils, de la visibilité, du mentorat — et, surtout, l'appui de leurs employeurs.

Deux de ces femmes—Kelly-Ann Jones et Silvana Rose Miller—sont déjà en train de transformer l'industrie de l'intérieur.

Kelly-Ann, stratège de longue date au Fonds des médias du Canada, dirige maintenant une équipe de recherche avec confiance et clarté après des années d’être ignorée lors des réunions.
Silvana, une cadre créative ayant des crédits chez Fresh TV et Spin Master, se fixe des objectifs ambitieux et obtient le soutien institutionnel nécessaire pour les atteindre grâce à son poste chez OYA Media Group.

Leurs histoires, récemment présentées sur le blog du BÉN, reflètent un changement plus large dans l'industrie : le changement ne se produit pas seulement à l'écran—il se produit également en coulisses, dans les salles de réunion et aux tables de décision.

Autres participants au programme d'accélération de mi-carrière :

Alexis McLaren, Cadre à la production, Bell Média

Caritas Musabimana, Chef de la comptabilité, Chaîne d'affaires publiques par câble

Sebastien Jacquelin, Adjoint(e) à la comptabilité, Chaîne d'affaires publiques par câble

Pourquoi maintenant :

Cinq ans après les engagements à l'échelle de l'industrie pour démanteler le racisme anti-Noir, voici à quoi ressemble le progrès systémique : soutenir les professionnelles déjà présentes dans le système pour qu'elles s'élèvent, dirigent et influencent.

Offert par le

Enquêtes et entretiens :

Pour plus d'informations, de visuels, ou pour parler avec la direction du BÉN ou les participantes du programme, contactez :

Natassia Morris
Directrice des affaires, Centre de recherche et d'action
📧 rac@bso-ben.ca

Parrainé par

À propos du Bureau de l’Écran des Noirs :

Les objectifs du BÉN sont de rendre les pratiques et les politiques des industries de l'écran au Canada équitables et exemptes de racisme anti-Noir ; de travailler en collaboration avec les décideurs pour développer des outils et des stratégies qui permettent un engagement et une responsabilité au niveau du système ; et de donner aux Canadiens Noirs travaillant dans les industries de l'écran les moyens de s'épanouir et de partager leurs histoires.

Pour en savoir plus, visitez https://www.bso-ben.ca/.

Pour plus de renseignements : Bureau de l’Écran des Noirs | info@bso-ben.ca