ICE 突击搜查可能发生在怀疑违反某些移民法的企业。为了帮助雇主处理ICE突击检查的情况，我们总结了Nutter McClennen & Fish律师事务所提供的指南要点，如下所示：
突袭前准备：
建议雇主为 ICE 突袭制定和演练具体协议，指定一个单一联系人与 ICE 代理人沟通，并提供有关员工权利（例如保持沉默的权利和获得法律顾问的权利）的培训，并在 ICE 联系时提供适当的回应。
突袭期间：
建议雇主立即联系他们的法律顾问，如果可能，在突击检查期间让律师在场。建议公司代表陪同 ICE 代理人记录他们的行为，未经有效的司法授权不得进入私人或限制区域，并且提交的任何授权书都要仔细验证合法性和范围。
员工准则：
应指示员工保持冷静并避免逃跑。他们被告知，虽然他们可以选择是否与 ICE 交谈，但他们也有权保持沉默并要求律师。
突袭后作：
鼓励雇主获取并保留任何详细说明扣押物品的清单或文件的副本，保留事件的任何监控录像，并记录突袭的所有细节——例如在场的特工数量、他们的行为以及任何与搜查令的偏差。
