Voir la version française ci-dessous. |
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Black Screen Office launches the world’s first Anti-Black Racism Policy Framework for the cultural sector |
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The Framework delivers the missing policy backbone in Canada’s cultural industries |
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Toronto, September 9, 2025 – The Black Screen Office (BSO) has launched the world’s first Anti-Black Racism Policy Framework for Canada’s Cultural Industries. Developed over two years through a national consultation with Black artists, leaders, and cultural workers, the framework offers a sector-specific roadmap for dismantling systemic anti-Black racism across screen, music, literature, and the performing arts. “What makes this initiative unique is that while some organizations in the cultural sector have strategies or action plans, none have actual policies," said Joan Jenkinson, CEO, Black Screen Office. "The Framework stresses that policy comes first. Without it, strategies and action plans risk moving in different directions, losing coherence, or collapsing under pressure. Policy is the grounding that makes actions sustainable.” The Framework sets out 25 adaptable policy considerations that tackle hiring, leadership, authorship, accountability, and representation. It is a flexible guide for organizations ready to move from statements of intent to institutional change. Across Canada’s arts and culture sector, the gaps are stark. Black professionals hold only 2% of cultural board seats despite making up 4.3% of the population. In music, 98% have never applied for grants, and nearly 9 in 10 who did were denied. In the screen industries, fewer than 3% occupy top creative roles such as showrunner or executive producer. Pay gaps, isolation, and discrimination remain common across sectors. The Framework addresses the missing policy gap by helping organizations set clear principles, define accountability, and establish lasting standards that move beyond temporary initiatives or symbolic gestures. Starting today, the BSO is making the Framework and supporting tools freely available to the arts sector in both English and French through its website. This initiative is funded by the Canada Council for the Arts, Canada Media Fund, Creative BC, Ontario Arts Council, Ontario Creates, and the Supporting Black Canadian Communities Initiative through the Black Business Initiative. It was developed in partnership with ADVANCE Music Foundation and the Cultural Pluralism in the Arts Movement Ontario (CPAMO).
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Supportive Partner Quotes “The Framework gives organizations a starting point and a standard,” said Keziah Myers, Executive Director of ADVANCE Music Foundation. “We’re proud to be partners in a project that can reshape how institutions work with and for Black talent.” The National Screen Institute, Canada’s National Ballet School and the National Film Board of Canada are leading the sector in piloting the Framework. “This is a natural next step in our commitment to equity in Canada’s screen sector," says Christine Kleckner, Executive Director at the National Screen Institute. "It is helping us develop a policy grounded in action and accountability to dismantle systemic barriers and better support Black creatives and staff at every level of our work.” “This Framework is a landmark for Canadian culture,” said John Dalrymple, Executive Director of Canada’s National Ballet School. “It sets a clear expectation for institutions to act and to build lasting support for Black artists, students and staff.” “The NFB embraces the opportunity to work with the Black Screen Office on its Anti-Black Racism Policy Framework pilot project. This is a powerful opportunity to act as a galvanizing force for Canada's creative community,” shares Suzanne Guèvremont, Government Film Commissioner and Chairperson of the National Film Board of Canada. “The NFB already benefits from best practices and sound EDI governance, and this pilot project will further anchor our culture of equity and inclusion and commitments towards anti-Black racism; it will also help set a benchmark for socially responsible governance in the cultural sector.” |
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BSO in Residence at CBC – Toronto Broadcast Centre, 25 John St., Suite 6C300
Toronto, Ontario M5V 3G6, Canada |
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Le Bureau de l’écran des Noirs lance la toute première politique cadre de lutte contre le racisme anti-Noirs destiné au secteur culturel |
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Ce cadre comble une lacune importante en matière de politique des industries culturelles canadiennes |
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Toronto, le 9 septembre 2025 – Le Bureau de l’écran des Noirs (BÉN) a lancé le premier cadre stratégique de lutte contre le racisme anti-Noirs destiné aux industries culturelles canadiennes, une première mondiale. Élaboré au cours d'une consultation nationale de deux ans auprès d'artistes, de leaders et de travailleurs culturels noirs, ce cadre offre une feuille de route spécifique au secteur pour démanteler le racisme anti-Noirs systémique dans les domaines du cinéma, de la musique, de la littérature et des arts du spectacle. « Ce qui rend cette initiative unique, c'est que si certaines organisations du secteur culturel ont des stratégies ou des plans d'action, aucune n'a de véritables politiques », a déclaré Joan Jenkinson, PDG du Bureau de l’écran des Noirs. « Le cadre affirme que la politique doit précéder toute action. Sans elle, les stratégies et les plans d'action risquent de prendre des directions différentes, perdre leur cohérence ou s'effondrer sous la pression. La politique est le fondement qui rend les actions durables. » Le cadre définit 25 considérations politiques adaptables qui traitent de l'embauche, du leadership, de la paternité des œuvres, de la responsabilité et de la représentation. Il s'agit d'un guide flexible destiné aux organisations prêtes à passer des déclarations d'intention au changement institutionnel. Dans l'ensemble du secteur des arts et de la culture au Canada, les écarts sont frappants. Les professionnels noirs ne détiennent que 2 % des sièges dans les conseils d'administration culturels, alors qu'ils représentent 4,3 % de la population. Dans le domaine de la musique, 98 % d'entre eux n'ont jamais demandé de subvention et près de 9 sur 10 de ceux qui l'ont fait ont été refusés. Dans les industries de l'écran, moins de 3 % occupent des postes créatifs de haut niveau tels que showrunner ou producteur exécutif. Les écarts de rémunération, l'isolement et la discrimination restent courants dans tous les secteurs. Le cadre comble le vide politique en aidant les organisations à établir des principes clairs, à définir les responsabilités et à mettre en place des normes durables qui vont au-delà des initiatives temporaires ou des gestes symboliques. À compter d'aujourd'hui, le BÉN met gratuitement à la disposition du secteur artistique le cadre et les outils connexes, en anglais et en français, sur son site Web. Cette initiative est financée par le Conseil des Arts du Canada, le Fonds des médias du Canada, Creative BC, le Conseil des arts de l'Ontario, Ontario Creates et l'initiative Supporting Black Canadian Communities dans le cadre de la Black Business Initiative. Elle a été élaborée en partenariat avec la Fondation ADVANCE Music et le Cultural Pluralism in the Arts Movement Ontario (CPAMO).
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Citations des partenaires « Le cadre offre aux organisations un point de départ et une norme », a affirmé Keziah Myers, directrice générale de la Fondation ADVANCE Music. « Nous sommes fiers d'être partenaires d'un projet qui peut redéfinir la manière dont les institutions travaillent avec et pour les talents noirs. » Le National Screen Institute, l'École nationale de ballet du Canada et l'Office national du film du Canada sont à l'avant-garde du secteur dans la mise à l'essai du cadre. « Il s'agit d'une étape naturelle dans notre engagement en faveur de l'équité dans le secteur audiovisuel canadien », a déclaré Christine Kleckner, directrice générale de l'Institut national du cinéma. « Cela nous aide à élaborer une politique fondée sur l'action et la responsabilité afin de démanteler les obstacles systémiques et de mieux soutenir les créatifs et le personnel noirs à tous les niveaux de notre travail. » « Ce cadre est un jalon important pour la culture canadienne », a soutenu John Dalrymple, directeur général de l'École nationale de ballet du Canada. « Il fixe des attentes claires pour les institutions afin qu'elles agissent et mettent en place un soutien durable pour les artistes, les étudiants et le personnel noirs. » « L'ONF saisit l'occasion de collaborer avec le Bureau de l’écran des Noirs sur son projet pilote de cadre stratégique de lutte contre le racisme anti-Noirs. Il s'agit d'une occasion unique d'agir comme une force motrice pour la communauté créative canadienne », a affirmé Suzanne Guèvremont, commissaire du gouvernement à la cinématographie et présidente de l'Office national du film du Canada. « L'ONF bénéficie déjà de pratiques exemplaires et d'une gouvernance solide en matière d'EDI. Ce projet pilote renforcera encore davantage notre culture d'équité et d'inclusion ainsi que notre engagement contre le racisme anti-Noirs. Il contribuera également à établir une référence en matière de gouvernance socialement responsable dans le secteur culturel.» |
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BSO in Residence at CBC – Toronto Broadcast Centre, 25 John St., Suite 6C300
Toronto, Ontario M5V 3G6, Canada |
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